جوانان امروز کار در مک دونالد را نوعی درآمد موقت می دانند. و این البته مشکلی برای شرکت محسوب می شود ، زیرا باعث ایجاد کارکنان می شود و همیشه نگرش مسئولانه ای به کار ندارد.
بنابراین ، یک شرکت بزرگ تصمیم گرفت که به افراد مسن توجه کند. از این گذشته ، هرکسی نمی خواهد حقوق بازنشستگی خود را با گره زدن جوراب برای نوه های خود و تماشای تلویزیون خرج کند - برخی آماده ادامه کار هستند ، در حالی که یافتن کارگر در آن سن بسیار دشوار است.
تاکنون این طرح در پنج ایالت ایالات متحده امتحان خواهد شد. برنامه ریزی شده است که به آمریکایی های کم درآمد در یافتن کار کمک کند.
و اجرای آن نه تنها برای کارمندان و شرکت مفید خواهد بود ، بلکه از نظر سن گرایی برای تغییرات در بازار کار نیز مهم خواهد بود. از این گذشته ، معمولاً تصور می شود افراد مسن در بازار کار در حاشیه قرار دارند ، در حالی که کارگران مسن بیشتر وقت شناس ، باتجربه ، دوستانه عمل می کنند و درک بهتری از اخلاق کار نسبت به افراد جوان دارند.
تحلیلگران شرکت تحقیقاتی بلومبرگ پیش بینی می کنند که طی چند سال آینده تعداد کارمندان آمریکایی در سنین 65 تا 74 سال 4,5 درصد رشد کند.
سن گرایی (تبعیض یک فرد بر اساس سن) البته هنوز در جامعه وجود دارد ، اما این روند می تواند اولین قدم به سمت زندگی بدون تعصب باشد و به همه این فرصت را می دهد که هر زمان که بخواهد و تا آنجا که می تواند کار کند.