اخراج در مرخصی زایمان: به درخواست خود کارمند ، غرامت

زمانی که ممکن است یک کارمند شغل خود را از دست بدهد

حقوق مادران باردار توسط قانون محافظت می شود و کارفرما حق ندارد آنها را به ابتکار خود کاهش دهد. 70 روز قبل از تولد کودک ، زن مرخصی استعلاجی دریافت می کند و به مدت 140 روز به مرخصی زایمان می رود.

در این زمان و پس از ظاهر شدن نوزاد ، دلایل از دست دادن شغل باید استثنایی یا قانع کننده باشد:

کارفرما حق ندارد به زن فشار آورد که از شرکت خارج شود.

به دلایل مختلف ، ممکن است خود یک زن بخواهد ترک کند ، اگرچه چنین اقدامی برای او بی فایده است. طبق قانون ، پس از ارائه درخواست ، کارمند موظف است 2 هفته کار کند ، اما مادر آینده تا این زمان ، به احتمال زیاد ، امور را به افراد دیگر منتقل کرده است یا یک کارمند موقت به جای او گرفته شده است.

با موافقت کارفرما ، ممکن است رابطه شغلی بلافاصله پس از ارائه درخواست یا طی چند روز برای تکمیل محاسبات حسابداری و تهیه اسناد پایان یابد. کتاب کار به صورت شخصی ارسال می شود یا در صورت درخواست از طریق پست ارسال می شود.

روش اخراج و جبران خسارت     

ابتدا ، یک زن تقاضای استعفا می کند ، یا 2 ماه قبل از اخراج ، اخطاریه انحلال شرکت به او ارائه می شود. کلیه سفارشات باید توسط کارمند امضا شود و تأیید شود که او با آنها آشنا است. یک دفتر کار صادر می شود که در آن دلیل دلیل اخراج وجود دارد ، سایر اسناد ، معوقات دستمزد و هزینه های زیر پرداخت می شود:

اگر یک زن در خدمات اشتغال ثبت نام کند ، می تواند از مزایای بیکاری یا مراقبت از کودک به دلخواه خود برخوردار شود. مبلغی که برای مرخصی استعلاجی در دوران بارداری و زایمان به دست می آید باید به طور کامل پرداخت شود.

در صورت اخراج غیرقانونی ، دختر باید با بازرسی کار تماس بگیرد یا مشکل را از طریق دادگاه حل کند. اگرچه ممکن است رسیدگی به مدت طولانی به طول انجامد ، اما شانس های زیادی برای پیروزی در برابر او وجود دارد ، زیرا قانون از منافع مادر جوان محافظت می کند.