خشونت کلامی ، تحقیر در ملاء عام ، اظهارات تحقیرآمیز ... مظاهر آزار و اذیت اخلاقی در محل کار متعدد و گاهی ظریف است. چگونه می دانید که در محل کار خود قربانی آزارهای اخلاقی هستید؟ اگر احساس می کنید توسط همکار یا سرپرست مورد آزار و اذیت قرار می گیرید؟ پاسخ ها.

آیا من فقط استرس دارم یا قربانی قلدری در محل کار هستم؟ تشخیص تفاوت بین این دو همیشه آسان نیست. وقتی کارمند با محدودیت های کاری یا مشکلات رابطه روبرو می شود ، استرس را احساس می کند. "در حالی که آزارهای اخلاقی در محل کار نوعی سوء استفاده روانی است"، اصرار دارد لیونل لروی-کانیارت ، روانشناس شغلی. علاوه بر این ، قانون کار آزار و اذیت اخلاقی را به طور دقیق تعریف می کند. در مورد "اقدامات مکرر که هدف یا اثر آنها وخیم شدن شرایط کاری است که می تواند حقوق و کرامت کارمند را تضعیف کند ، سلامت جسمی یا روحی او را تغییر داده یا آینده شغلی او را به خطر اندازد.".

به طور خاص ، آزار و اذیت اخلاقی در محل کار می تواند به روش های مختلف خود را نشان دهد:

• تهدید ، توهین یا اظهارات افتراآمیز ؛
• تحقیر عمومی یا قلدری ؛
• انتقاد یا تمسخر مداوم ؛
• محرومیت از کار یا برعکس حجم کار زیاد ؛
• عدم وجود دستورالعمل ها یا دستورالعمل های متناقض ؛
• "قرار دادن در گنجه" یا تحقیر شرایط کار ؛
• امتناع از برقراری ارتباط ؛
• انجام وظایف غیرممکن یا غیر مرتبط با عملکردها.

برای اینکه به عنوان آزار و اذیت اخلاقی تلقی شود ، این اقدامات مخرب باید تکرار شده و در طول زمان دوام بیاورد.

"نوشته ها و شهادت اعمال مشخصه مزاحمت های اخلاقی در محل کار ، شواهد قابل قبولی است"، روانشناس توضیح می دهد. بنابراین برای پیگیری رفتار مزاحم ، توصیه می شود همه اقدامات او را یادداشت کنید ، همیشه تاریخ ، زمان و افراد حاضر در زمان واقعیات را مشخص کنید. این امر امکان تشکیل پرونده کاملی را فراهم می کند که در آن شواهدی از آزار و اذیت اخلاقی در محل کار وجود دارد.

سه راه حل ممکن برای قربانیان وجود دارد:

• از میانجیگری استفاده کنید. این گزینه ، که شامل رویارویی و تلاش برای آشتی دادن طرفین است ، تنها در صورتی امکان پذیر است که هر دو طرف به توافق برسند. در صورت عدم توافق ، میانجی باید قربانی را در مورد حقوق خود و نحوه احقاق حقوق در دادگاه مطلع کند.
• به بازرسی کار هشدار دهید. پس از مطالعه پرونده ، می تواند آن را به عدالت ارسال کند.
• به CHSCT (کمیته بهداشت ، ایمنی و شرایط کار) و / یا نمایندگان کارکنان هشدار دهید. آنها باید به کارفرما هشدار داده و به قربانی مزاحمت اخلاقی در مراحل خود کمک کنند.
• برای جبران خسارت وارده وارد دادگاه صنعتی شوید. تشکیل پرونده با مدارک آزار و اذیت ضروری است.
• به دادگاه کیفری بروید ؛
• در صورتی که به نظر می رسد آزار و اذیت اخلاقی ناشی از تبعیض است که توسط قانون مجازات می شود (رنگ پوست ، جنس ، سن ، گرایش جنسی و غیره) با مدافع حقوق تماس بگیرید.

"کارفرما تعهد ایمنی و نتایج نسبت به کارکنان خود دارد. کارکنان همیشه آن را نمی دانند ، اما قانون کارفرمایان را ملزم می کند که از آنها محافظت کنند. در صورت آزار و اذیت اخلاقی در محل کار ، او باید مداخله کند "، به لیونل لروی-کانیارت اشاره می کند. کارفرما باید در صورت آزار و اذیت مداخله کند ، اما همچنین موظف است از این کار در شرکت خود جلوگیری کند. پیشگیری شامل اطلاع رسانی به کارکنان در مورد همه چیز در مورد آزار و اذیت اخلاقی (مجازاتهای اعمال شده توسط آزارگر ، اقدامات مشخصه آزار و اذیت ، راهکارهای درمانی برای قربانیان) و همکاری با طب کار و نمایندگان کارکنان و CHSCT است.

در صورتی که حقایق فاش شود دو سال زندان و 30000 یورو جریمه نقدی در انتظار است. همچنین می توان از وی خواسته تا برای جبران صدمات معنوی یا جبران هزینه های درمانی که توسط قربانی متحمل می شود ، خسارت بپردازد. همچنین کارفرما می تواند علیه مرتکب اعمال مزاحمت اخلاقی مجازات انضباطی وضع کند.