مرخصی پدری (یا والدین دوم) در عمل

مرخصی زایمان: از 14 تا 28 روز

حضور در کنار مادری که به تازگی زایمان کرده است و نوزادی که به تازگی به دنیا آمده است... این چیزی است که مرخصی پدر یا والدین دوم اجازه می دهد.

در ابتدا در سال 2002 ایجاد شد، در ابتدا برای 11 روز تقویمی ارائه شد که 3 روز مرخصی تولد به آن اضافه شد. دوره ای که توسط بسیاری از پدران، گروه های فمینیست و همچنین متخصصان در اوایل کودکی تا حد زیادی ناکافی است. گزارش: «1000 روز اول کودک» که توسط بوریس سیرولینیک، روانپزشک اعصاب در سپتامبر 2020 ارائه شد، بنابراین تمدید مرخصی پدری را توصیه کرد، به طوری که پدر یا والدین دوم مدت بیشتری در کنار فرزندش حضور داشته باشند. هدف: اجازه دادن به پدران برای ایجاد پیوند قوی از دلبستگی در اوایل.

در مواجهه با این بسیج، دولت در 22 شهریور 2020 اعلام کرد که مرخصی پدری به 28 روز شامل 7 روز اجباری افزایش می یابد.

رئیس جمهور در سخنرانی خود با اعلام تمدید مرخصی پدری گفت: چهارده روز همه گفتند کافی نیست. «این قبل از هر چیز معیاری است که به نفع برابری زن و مرد است. وقتی کودک به دنیا می آید، دلیلی وجود ندارد که فقط مادر باشد که از او مراقبت کند. امانوئل ماکرون ادامه داد که برابری جنسیتی در تقسیم وظایف مهم است و تاکید کرد که برابری جنسیتی یکی از دلایل مهم دوره پنج ساله بوده است.

چه کسانی می توانند از مرخصی پدری بهره مند شوند؟

می توانید از مرخصی پدر بهره مند شوید ماهیت قرارداد کاری شما هر چه باشد (CDD، CDI، پاره وقت، موقت، فصلی...) و اندازه کسب و کار شما. شرط ارشدیت هم نداره.

همین مورد برای وضعیت خانوادگی شما, این موضوع مطرح نمی شود: مرخصی پدری برای شما آزاد است خواه متاهل باشید، در شراکت مدنی، طلاق گرفته باشید، از هم جدا شده باشید یا در یک اتحادیه متعارف باشید، تولد فرزند شما باعث ایجاد این حق می شود. ترک کردن. شما همچنین می توانید آن را درخواست کنید اگر فرزند شما در خارج از کشور زندگی می کند یا اگر با او یا مادرش زندگی نمی کنید. در هر صورت کارفرمای شما نمی تواند از اعطای آن به شما امتناع کند.

باید توجه داشت : مرخصی پدر و مادر و مراقبت از کودک این نه تنها برای پدر محفوظ است، بلکه برای شخصی که در یک رابطه زناشویی با مادر زندگی می کند، صرف نظر از پیوند او با فرزندی که به تازگی متولد شده است، باز است. این می تواند شریک مادر، شریکی که با او وارد یک PACS شده و همچنین شریک همجنس باشد. 

مرخصی پدر چقدر است؟

از اول جولای 1، پدر یا والدین دوم از 2021 روز مرخصی بهره مند می شوند که تماماً توسط تامین اجتماعی قابل پرداخت خواهد بود. فقط سه روز اول بر عهده کارفرما باقی می ماند.

این تمدید از اول جولای 1 لازم الاجرا می شود. جدید: از 2021 روز مرخصی پدری، 28 روز اجباری خواهد بود.

توجه داشته باشید: قانون به شما اجازه می دهد که از مرخصی پدری کوتاهتر از مدت قانونی که حق دریافت آن را دارید استفاده کنید. از 1 جولای 2021 نمی تواند کمتر از 7 روز اجباری باشد. اما مراقب باشید، هنگامی که تعداد روزهای مناسب خود را انتخاب کردید و به کارفرمای خود اطلاع دادید، نمی توانید به تصمیم خود بازگردید. علاوه بر این، مرخصی پدری قابل تقسیم نیست.

چه زمانی می توانید مرخصی پدری بگیرید؟

شما می توانید بین گرفتن مرخصی پدری به دنبال آن انتخاب کنید 3 روز مرخصی زایمان یا در صورت تمایل، ظرف 4 ماه پس از تولد کودک. توجه داشته باشید که پایان مرخصی شما ممکن است پس از پایان 4 ماه مجاز ادامه یابد. به عنوان مثال: کودک شما در 3 آگوست متولد شده است، در صورت تمایل می توانید مرخصی پدری خود را از 2 دسامبر شروع کنید. با این حال، به یاد داشته باشید که سه ماه اول زندگی یک نوزاد نیز برای والدین خسته کننده ترین ماه است. حضور پدر در این دوران بیش از حد مطلوب است، به خصوص اگر مادر هیچ کمکی در خانه نداشته باشد.

قانون امکان تعویق مرخصی پدری را در شرایط خاص پیش بینی می کند:

• در صورت بستری شدن کودک در بیمارستان : مرخصی پدری پس از گذشت چهار ماه پس از پایان بستری شروع می شود. همچنین تمدید شده است.  
• در صورت فوت مادر : مرخصی زایمان می تواند در عرض چهار ماه از مرخصی زایمان پس از زایمان که به پدر اعطا شده است شروع شود.

مرخصی پدری: برای بهره مندی از آن چه اقداماتی باید انجام داد؟

به کارفرمای شما : فقط l” حداقل یک ماه قبل از تاریخ اطلاع دهید از کجا می خواهید مرخصی پدری خود را شروع کنید و به آنها بگویید چه مدت را انتخاب می کنید. قانون به شما این امکان را می دهد که به صورت شفاهی یا کتبی به آنها اطلاع دهید، اما اگر کارفرما از شما بخواهد که آنها را بفرستید نامه سفارشی با تاییدیه دریافت، باید به درخواست او احترام بگذارید. این روش آخر و همچنین نامه تحویل دستی در مقابل ترخیص نیز توصیه می شود حتی اگر کارفرما شما را مجبور به این کار نکند تا دچار سوء تفاهم نشوید! اگر زمانی می خواهید تاریخ مرخصی پدری خود را به تعویق بیندازید، فقط با توافق کارفرما می توانید این کار را انجام دهید.

باید توجه داشت : در طول مرخصی پدری، قرارداد کاری شما به حالت تعلیق درآمده است. بنابراین شما نباید در طول دوره تعلیق او کار کنید. در ازای آن، پاداشی به شما تعلق نمی گیرد (به جز مفاد قراردادی)، اما تحت شرایط خاصی می توانید کمک هزینه روزانه دریافت کنید. در نهایت توجه داشته باشید که مرخصی پدری شما در محاسبه سنوات شما لحاظ می شود و شما از مزایای خود بهره مند می شوید. حمایت اجتماعی. از سوی دیگر، مرخصی پدری به منظور تعیین مرخصی استحقاقی شما به کار واقعی شبیه سازی نمی شود.

به صندوق بیمه سلامت شما : باید مدارک مختلف پشتیبانی را در اختیار او قرار دهید. یا یک کپی کامل ازگواهی تولد کودک شما، یا یک کپی از دفترچه ثبت خانواده به روز شما یا، در صورت لزوم، یک کپی از گواهی شناسایی کودک شما. شما همچنین باید برای Caisse خود توجیه کنید که فعالیت حرفه ای شما.