پردازنده

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

کارگر فرآیند فردی است که توسط فرآیند رهبری می شود. کارکنان فرآیند افراد بسیار متفاوتی هستند، برخی را می‌توانید تحسین کنید، بیشتر اوقات می‌خواهید برای آنها متاسف باشید. انواع اصلی:

یک کارگر فرآیند بی فکر بر اساس اصل "چون" زندگی می کند و نه "برای چه"، به طور خودکار وارد فرآیند می شود و بلافاصله هدف را فراموش می کند. او نمی داند چگونه یک هدف را حفظ کند، حتی اگر آن را برای خود تعیین کرده باشد - او به سادگی حواسش پرت است. انسان یک ارگانیسم است، انسان یک کودک است.

در تجارت، یک کارگر فرآیند بی فکر مانند یک مجری کار می کند: او آماده است تا از اینجا تا وقت ناهار حفاری کند. کجا حفاری می کنی، چرا می کنی؟ «نمی دانم. آنها گفتند - پس من در حال حفاری هستم ... "برای او، همه چیز ساده است: همانطور که می رود، همان طور که می رود.

برخلاف یک کارگر فرآیندی بی فکر، یک کارگر فرآیندی معتاد می داند چگونه فکر کند، گاهی اوقات روی سرش می چرخد، اما سرش کاملاً تابع احساساتش است. او می تواند بی فکر باشد، می تواند هوشیار باشد، نکته اصلی این است که او دوست ندارد خود را تحت فشار بگذارد، او به دنبال اشتیاق یا آرامش در اتفاقات است و روندی را دنبال می کند که او را به آنجا می برد. برای او مهم است که این روند پر جنب و جوش و هیجان انگیز باشد و تحت فشار قرار نگیرد، برخلاف خواسته های بدن پیش نرود. اعمال و واکنش های او توسط حالت او کنترل می شود، یا بهتر است بگوییم روند تغییر حالات روحی و جسمی او.

بنابراین یک نوجوان نمی خواهد در درس بنشیند ("خسته کننده!") و با اشتیاق به حیاط می دود ("بیا رانندگی کنیم!") ، اگرچه در واقع او باید برای امتحانات آماده شود. سی سال بعد، او روی کاناپه نشسته است، اگرچه در واقع باید حرکت کند و به طور خاص به تناسب اندام برود ("اوه، من سنگین شدم!")

فکر کردن به سودآوری، در مورد عواقب بلندمدت اقدامات او - نه، این نزدیک نیست. صحبت در مورد لزوم هدف گذاری و پایبندی به برنامه باعث اعتراض او می شود. با نگاهی به زندگی آشفته خود، می فهمد که به مدیریت زمان نیاز دارد، اما در درون آن را رد می کند. او می تواند یک شاهکار زایمان را انجام دهد و سپس به مدت یک هفته پس از آن غوطه ور شود و هیچ کاری انجام ندهد ("هیچ چیز الهام بخش").

یک کارمند فرآیند معتاد که از یک زندگی در حال گسترش خسته شده است، اغلب به یک فرد تنبل تبدیل می شود - یک نوع شخصیت زمانی که فرآیند انگیزه نداشته باشد ("من چیزی نمی خواهم!")، این روند خوشحال کننده نیست ("خسته کننده!"). و نتیجه حتی بی تفاوت تر است ("آه روی انجیر؟").

زندگی یک کارگر فرآیندی که به دلیل شرایط زندگی مجبور است یک کارگر نتیجه باشد، بسیار متناقض است. برای سوار شدن بی احتیاطی به یک خودروی لوکس، ابتدا باید برای آن درآمد کسب کنید. برای اینکه اوقات خوبی در دیسکو داشته باشید، باید خود را به موقع سازماندهی کنید و شاید دختر باید به آرایشگاه برود. و این همه تجارت است، گاهی اوقات تجارت زیاد، و فردی که در روح خود فقط به سرگرمی تمایل دارد، بهره وری را یاد می گیرد و گاهی به تدریج به این شیوه زندگی عادت می کند.

بااستعدادترین و داناترین موکب داران تا حد یک موکب خوان آگاه بالا می روند. این فردی است که روند شادی را برای او زندگی می کند و خود را با اهداف بیرونی آزار نمی دهد. او می تواند از مسیر منحرف شود، اما از چیز اصلی برای او - از لذت زندگی - منحرف نمی شود. به نظر می رسد که به سختی می توان چنین فردی را به شکل خالص خود یک کارگر فرآیند نامید، این نوعی سنتز یک کارگر فرآیندی و یک کارگر نتیجه است: اگر فقط به این دلیل که همان حالت شادی بی دغدغه یک وظیفه حیاتی است که بسیاری از آن انجام می شود. زمان و تلاش اختصاص داده شده است. سفر، مدیتیشن، شیوه زندگی خاص - همه اینها چیزهای دشواری هستند که تابع وظیفه اصلی زندگی هستند: شادی بی دغدغه.

کسانی که هنوز بر این شیوه زندگی مسلط نشده اند، اما به دنبال این حالت هستند، جوینده سعادت می شوند. برای جویندگان خوشبختی مهم نیست که چه کاری و چرا انجام دهند، مهم این است که آیا روند زندگی به آنها شادی، پری، احساس انرژی و معنا می بخشد یا خیر. ویدئویی از فیلم "جنگجوی صلح آمیز" را تماشا کنید.

انگیزه کارکنان فرآیند

هدف فرآیند به خودی خود انگیزه (به اندازه کافی) نیست. صحبت در مورد هدف و نتیجه اگر پردازشگر را در حالت هشدار قرار دهد می تواند انگیزه دهد و اگر آنها را در وضعیت متفاوتی قرار دهد می تواند آنها را بترساند و کند کند. هنگام ایجاد انگیزه در کارکنان فرآیند، منطقی است که با آنها به یک زبان صحبت کنید. کلمه "نتیجه" برای یک کارگر فرآیند برای او یک کلمه نیست، نه نزدیک، او به توصیف حالاتی نزدیک تر است که برای او جذاب هستند: به عنوان مثال، "وضعیت شور و شوق" یا "برای اینکه همه چیز را سرزنده و هیجان انگیز کند". ، یا "برای اینکه استرس از بین برود و آسان شود".

مهم است که مطمئن شوید فرآیند جالب است یا فرآیند را به بخش‌های کوچک تقسیم کنید، جایی که هر هدف بعدی بسیار نزدیک است. این برای همه مهم است، به ویژه برای پردازنده.

چگونه خود را از یک کارگر فرآیند به کارگر نتیجه تبدیل کنید؟ مشخص نیست که شما چنین وظیفه ای را برای خود تعیین کرده اید. اما اگر ناگهان متوجه شدید که از این که فقط یک کارگر فرآیند باشید خسته شده اید و تصمیم گرفتید یاد بگیرید چگونه یک کارگر نتیجه شوید، می توانید با مراحل زیر شروع کنید.