بازگشت از مرخصی زایمان: تبعیض ها سخت می میرند

بازگشت از مرخصی زایمان: قانون چه می گوید؟

این قانون از زنان باردار و مادران پس از بازگشت از مرخصی زایمان حمایت می کند. مصاحبه با Valerie Duez-Ruff، وکیل، متخصص در زمینه تبعیض.

بازگشت به سر کار پس از مرخصی زایمان اغلب مورد ترس مادران جوان است. پس از ماه‌ها گذراندن با فرزندشان، آنها متحیرند که آیا در طول غیبت آنها اوضاع تغییر کرده است، چگونه به شغل خود باز می‌گردند. و گاهی اوقات آنها شگفتی های ناخوشایندی دارند. همه مطالعات نشان می دهد که مادر شدن تأثیر زیادی بر شغل زنان دارد، اما چیزی که ما نمی گوییم، یا کمتر، این است که در برخی موارد، مشکلات به محض بازگشت از مرخصی زایمان شروع می شود. ترفیع رد شده، افزایشی که کنار می‌رود، مسئولیت‌هایی که تا اخراج کامل از بین می‌روند... این اقدامات تبعیض‌آمیز که بر مادران جوان تحمیل می‌شود به‌طور مداوم در حال افزایش است. مادران یا حاملگی دومین معیار تبعیض مورد اشاره قربانیان (20%) پس از افراد مرتبط با جنسیت است. بر اساس نظرسنجی اخیر مجله زنان، 36 درصد از زنان بر این باورند که تمام وظایفی را که قبل از مادر شدن داشتند، به دست نیاورده‌اند.. و این رقم در بین مدیران به 44 درصد می رسد. بسیاری متوجه شده اند که پس از بازگشت به کار مسئولیت کمتری بر عهده آنها گذاشته شد و نیاز به اثبات مجدد داشتند. با این حال، از نظر تئوری، مادران پس از بازگشت به شغل خود توسط قانون حمایت می شوند. 

زنان پس از بازگشت از مرخصی زایمان از چه حقوق و ضمانتی برخوردارند؟ آیا آنها برای مرخصی والدین یکسان هستند؟

در پایان مرخصی زایمان، پدری، فرزندخواندگی یا مرخصی والدین، کارمندان حق بازگشت به شغل قبلی خود یا شغل مشابه با حداقل دستمزد را دارند و نباید مشمول هیچ گونه اقدام تبعیض آمیز شوند. بطور مشخص، بازگرداندن باید به عنوان اولویت در شغل قبلی در صورت موجود بودن انجام شود، در غیر این صورت، در یک کار مشابه. به عنوان مثال، کارفرما نمی تواند از کارمند بخواهد که به جای بعدازظهر صبح به محل کار خود بازگردد یا او را به سمتی که تا حدی شامل انجام کار می شود، در زمانی که او قبل از عزیمت به کار مشغول بود، اختصاص دهد. دبیر اجرایی. خاتمه به دنبال امتناع کارمند باعث ایجاد حق خسارت برای اخراج ناعادلانه می شود در صورتی که لزوم تغییر توسط کارفرما ثابت نشده باشد.

آیا می توان از افزایش حقوق در زمانی که به همکارانش اعطا شده است خودداری کرد؟

در پایان مرخصی زایمان یا فرزندخواندگی، در صورت لزوم، با در نظر گرفتن افزایش حقوقی که کارکنان هم‌رده حرفه‌ای در طول مدت مرخصی از آن بهره‌مند شده‌اند، حق الزحمه باید مجدداً ارزیابی شود. تکامل تضمین شده پاداش که توسط قانون پیش بینی شده است باید اجرا شود. ضمناً زنی که فعالیت خود را از سر می گیرد با توجه به گرایش حرفه ای حق مصاحبه با کارفرمای خود را دارد.

در طول چهار هفته پس از پایان مرخصی زایمان، کارمند فقط به دلیل تخلفات جدی یا دلایل اقتصادی می تواند اخراج شود؟ در مورد چیست؟

انصراف از ممنوعیت اخراج، در مدت 4 هفته پس از پایان مرخصی زایمان، در صورتی مجاز است که کارفرما توجیه کند: یا تقصیر جدی از طرف کارمند، غیرمرتبط با بارداری یا فرزندخواندگی. مانند رفتارهای خشونت آمیز یا توهین آمیز، غیبت های غیرموجه، تخلفات جدی حرفه ای و نه سهل انگاری ساده، یا اعمال بی حیایی، اختلاس یا تشکیل اسناد جعلی برای دریافت خدمات ناروا. یا عدم امکان حفظ قرارداد، به دلیلی غیرمرتبط با بارداری، زایمان یا فرزند خواندگی. چنین غیرممکنی را فقط می توان با شرایطی مستقل از رفتار شخص مربوطه توجیه کرد. یعنی: مدت چهار هفته حمایت در برابر خاتمه قرارداد کار زمانی که کارمند به دنبال مرخصی زایمان خود مرخصی استحقاقی می گیرد، به حالت تعلیق در می آید.

در صورت تبعیض چه باید کرد؟ کدام آدرس ؟

به محض اینکه فکر می کنید قربانی تبعیض هستید، نباید بترسید که خیلی سریع در مورد آن با یکی از عزیزان صحبت کنید تا حمایت لازم برای تحمل این شرایط دشوار را جمع آوری کنید، به خصوص که یک کارمند یک مادر جوان است. از نظر روانی ضعیف شده است سپس بدون معطلی با یک وکیل مشورت کنید تا یک استراتژی حفظ شواهد را ایجاد کنید (به خصوص تمام ایمیل ها) قبل از اقدام در صورت لزوم. در مورد کمد، لازم است از طریق مجموعه‌ای از سرنخ‌ها، تمایل کارفرما برای کنار گذاشتن کارمند نشان داده شود. کاهش مسئولیت های محول شده به کارمند شاخص مفیدی در این زمینه است. در صورت وجود تبعیض نیز می توان با مدافع حقوق تماس گرفت.

همچنین ببینید: بازگشت به سر کار بعد از کودک