نسل دانه های برف غیر قابل تحمل ، مستعد ، مشکلات مدیریتی را برای بزرگان خود ایجاد می کند ، که کدهای آنها بسیار متفاوت است. این بزرگسالان متولد فن آوری ، سیاسی ، نه چندان انقلابی ، دیگر به نظر نمی رسد انتظارات مشابهی داشته باشند ، به دور از اردیبهشت 68 و سنگ فرش. بدون بازگشت به ریتم نظامی آموزش و پرورش پس از 68 ، انقلاب آنها با مشاهده دیجیتال همراه با هک یا ویروس های دیجیتالی انجام می شود.

نسل دانه های برف

ممکن است تصور شود که این عبارت برای مقایسه انسان ها با افراد منحصر به فرد مانند دانه های برف استفاده می شود که شبیه به هم هستند ، اما از نظر ساختار آنها هریک متفاوت هستند.

اینطور نیست. برای دوستان ما در سراسر اقیانوس اطلس و در سراسر کانال ، دانه برف تنها چیزی است که باعث تحقیر می شود. این عبارت برای تصویرسازی نسلی که بین نوجوانی و بزرگسالی گیر کرده است ، استفاده می شود ، که گفته می شود انعطاف پذیری کمتری نسبت به نسل قبلی خود دارد.

داستان این نسل

این نسل در اوایل دهه 90 متولد شد و در دهه 2010 به بزرگسالی رسید. به گفته جامعه شناسان ، این نسل با جنبه "فرار" ، بی ثباتی عاطفی و انعطاف پذیری پایین به دلیل دوران کودکی محافظت نشده ، مشخص می شود.

این نسل که نسل "هزاره" نیز نامیده می شود ، با اشاره به رمان Fight Club ، نوشته Chuck Palahniuk ، نسل برف برف نامیده می شود. این فیلم که توسط دیوید فینچر در سال 1999 با برد پیت ادوارد نورتون برای سینما اقتباس شده است ، داستان مردانی جوان را نشان می دهد که در جستجوی هویت به یک باشگاه مبارزه می پیوندند تا قدرت خود را به دست آورند. روح.

برخلاف تصور فارل ویلیامز خواننده مشهور که طرفدار هویت منحصر به فردی است: «هیچ انسانی مثل هم نیست. ما مانند دانه های برف هستیم ، هیچ یک از ما یکسان نیستیم اما همه ما خونسرد هستیم. "نویسنده چاک پالانیوک از این استعاره برای مخالفت با این طرز تفکر استفاده می کند و آشکارا از ضعف شخصیتی که" او را تحریک می کند "انتقاد می کند.

در این صحنه اسطوره ای که تایلر دوردن غیرمتعارف مردان خود را تشویق می کند تا با فرض اینکه هیچکس خاص نیست با مشتهای خود به تسلیم شدن در برابر جامعه مصرف کننده مبارزه کنند: "شما استثنایی نیستید ، شما یک دانه برف شگفت انگیز و منحصر به فرد نیستید ، شما از همان ماده آلی فاسد شده مانند هر چیز دیگری ساخته شده اند ، ما گند این جهان هستیم که آماده هر چیزی هستیم ، همه ما متعلق به یک توده پوسیده هوموس هستیم. "

چه کسی این عبارت را ایجاد کرده است؟ مثل همیشه ، منابع متعددی ادعای تألیف دارند. با این وجود ، جوهر زیادی را خوشحال می کند و جریان می دهد.

در ایالات متحده ، این اصطلاح وارد دیکشنری انگلیسی کالینز شد ، که نسل دانه های برف را به عنوان "بزرگسالان جوان دهه 2010 توصیف می کند ، که نسبت به نسل های قبلی انعطاف پذیرتر و مستعدتر هستند". این همچنین به عبارتی تبدیل شده است که در سیاست برای تمسخر طرفداران اروپایی و ضد ترامپ مورد استفاده قرار می گیرد.

این بزرگسالان متولد بین دهه های 80 تا 90 ، موازی با توسعه سریع فناوری های جدید رشد کردند. بنابراین آنها متخصصان دیجیتالی هستند که از این ابزار در زندگی روزمره خود استفاده می کنند و زندگی بدون برنامه را نمی شناسند. تامار آلموگ در کتاب خود تصریح می کند که این نسل جوان توسط یک جامعه کارآفرین انتقادی و بدبینانه و مقابله کننده شکل گرفته است. مصرف کننده و رسانه محور ، فردگرا و جهانی شده. از نظر نویسنده ، آنها فرزندان خودمحور عصر دیجیتال هستند ، که به عنوان شاهزاده و شاهزاده خانم بزرگ شده اند و با کلمات ستایش و تأیید معلمان و والدین خود محافظت می شوند.

روانشناسان نگران نتایج یک آموزش هستند که به منظور ارتقاء "عزت نفس" ، توانایی پرسش از خود را مسدود کرده است. کلر فاکس ، توضیح می دهد: "این امپراتورهای کوچک با پوست بیش از حد مقصر نیستند. ما کسانی هستیم که آنها را ایجاد کرده ایم ". تغییر روشهای آموزشی را زیر سال می برد. والدین و معلمان بیش از حد محافظ از این نسل از تجربیاتی که دسترسی به بلوغ عاطفی بزرگسالان را امکان پذیر می کند ، صرفه جویی کرده اند. بنابراین اعضای آن در مرحله رشد روانی مسدود می شوند.

ایدئولوژی ها در مورد نسل Y

این نسل دائماً شکایت می کند:

• به "فضای امن" نیاز دارد (فضایی که در آن می توان آزادانه بحث کرد).
• "فعال سازی هشدار" (عمل هشدار قبل از محتوای تکان دهنده) ؛
• "بدون بستر سازی" (منع شخص خاصی برای شرکت در مناظره).

رویه هایی که برخی از آن می ترسند با حمله به آزادی بیان و سانسور خاصی در دانشگاه های انگلیس و آمریکا مقایسه شوند.

بسیاری از معلمان دانشگاه به عدم انتقاد از خود از سوی دانش آموزان ، مشکل در پرسش از خود ، مشکل در بحث و گفتگو اشاره می کنند.

گرگ لوکیانوف ، متخصص اصلاحیه اول و جاناتان هاید ، روانشناس اجتماعی ، دلایل این مشکلات جدید پردیس را زیر سال می برند. منشا آنها سه ایده وحشتناک است که بیشتر و بیشتر در دوران کودکی و تحصیلات این نسل ادغام می شوند:

• آنچه شما را نمی کشد شما را ضعیف می کند ؛
• همیشه به احساسات خود اعتماد کنید ؛
• زندگی نبرد بین خوب و بد است

به گفته محققان ، این سه نادرست بزرگ با اصول اساسی روانشناسی در مورد رفاه و حکمت باستانی بسیاری از فرهنگ ها در تناقض است. پذیرش این نادرست ها - و فرهنگ ایمنی ناشی از آن - در رشد اجتماعی ، عاطفی و فکری جوانان تداخل ایجاد می کند. بزرگتر شدن مستقل برای آنها دشوارتر است و بتوانند با مشکلات زندگی روبرو شوند. طبق نظرسنجی لوکیانوف و هایدت ، این نادرست ها ناشی از جو اجتماعی است که این نسل در آن حمام می کردند:

• افزایش ترس والدین ؛
• کاهش بازیهای بدون نظارت و کارگردانی توسط کودکان ؛
• دنیای جدید رسانه های اجتماعی ، اعتیاد نوجوانان.

نسلی که مدیریت آن دشوار است

تا سال 2020 ، نیمی از نیروی کار از این نسل خواهد بود که بین نوجوانی و بزرگسالی گیر کرده است. بنابراین ، به طور خاص ، مدیر دانه برف باید با ویژگی های خود برخورد کند و به عنوان یک رهبر ظاهر شود.

او باید یک مثال واقعی برای پیروی و نمایندگی اقتدار باشد:

• او را همراهی کنید ؛
• مربی او ؛
• مشاور.

از آنجا که این نسل نسبت به شناخت بسیار حساس است ، تشخیص مدیر و تلاش ارائه شده ضروری است.