فهرست
بسیاری از کارفرمایان به اشتباه بر این باورند که مادری در فرآیندهای کاری تداخل دارد: اگر کارمند دوباره به مرخصی زایمان برود یا به خاطر کودک مرخصی استعلاجی بگیرد چه؟ بنابراین، زنان دارای فرزند به عنوان کارگر اغلب دست کم گرفته می شوند. اگرچه در واقع آنها مزایای مهمی دارند.
سازماندهی فرآیندهای کاری
برنامه ریزی و توانایی تفویض اختیار از ویژگی های عالی هستند که توسط کارفرمایان ارزش قائل هستند. دقیقاً به دلیل کمبود وقت است که ما مادران سعی می کنیم تا حد امکان از روز کاری به نحو احسن استفاده کنیم، زیرا باید همه کارها را تمام کنیم و به دنبال کودک به مهد کودک بدویم یا او را از مدرسه ببریم.
و هر مادری به درستی می‌تواند برنامه‌ریزی، مهارت‌های مدیریت زمان و انجام چند کار را از جمله نقاط قوت خود در رزومه خود فهرست کند. و اگر زنی به تنهایی فرزند خود را بزرگ می کند، پس وقتی سر کار می رود، به احتمال زیاد خود را یک کارمند مسئولیت پذیر نشان می دهد.
ارتباط با افراد دشوار
بسیاری در این راه با افراد «مشکل» برخورد کرده اند. به عنوان مثال، یک همکار که به طور موثر کار نمی کند، یا رئیسی که به هیچ وجه نمی توان توجه او را جلب کرد. همین امر در مورد کودکان در سنین مختلف اتفاق می افتد. و هر مادری راه های خاص خود را برای دریافت واکنش مناسب از آنها دارد.
بنابراین، مادرانی که کودکان زیر هفت سال دارند می دانند که کودک عمدتاً اطلاعات را از طریق بازی درک می کند. چه کسی اسباب بازی ها را سریعتر از روی زمین برمی دارد، شما یا مادر؟ چه کسی ترجیح می دهد در باغ جوراب شلواری بپوشد، شما یا دوستتان؟ این تکنیک می تواند در کار کمک کند. به عنوان مثال، می توان از آن برای ایجاد انگیزه در کارکنان با گنجاندن آنها در رقابت برای عنوان «کارمند ماه» استفاده کرد.
مادران حتی در مواقع بحرانی موفق می شوند دیپلماتیک رفتار کنند. بحران کودکی سه ساله به ما می آموزد که با کسانی مذاکره کنیم که بی دلیل می توانند روی آسفالت دراز بکشند و گریه کنند. و اگر توانستید رویکردی برای یک کودک نه چندان باهوش پیدا کنید، پس چرا سعی نکنید مسائل را با یک همکار واضح تر معقول تر به همان روش حل کنید؟
توانایی علاقه
استارت آپ ها، صاحبان مشاغل و مدیران فروش باید سرمایه گذاران و مشتریان را جذب کنند. هدف یکی است - علاقه مند کردن طرف مقابل حتی زمانی که پیشنهاد ما در ابتدا برای او جذاب به نظر نمی رسد. در مورد کودکان، چنین موقعیت هایی هر ساعت رخ می دهد: یا نمی خواهد بخواند، سپس نمی خواهد تکالیف خود را انجام دهد یا نمی خواهد تمیز کند.
چه در موقعیتی با کودک و چه با یک سرمایه گذار، مهم است که نشان دهیم تسلیم شدن به ما برای او سودآورتر و مفیدتر خواهد بود. مادران همدلی ایجاد کرده اند، آنها اغلب خلق و خوی طرف مقابل را احساس می کنند و همچنین می دانند که چگونه نقش های مختلف را بازی کنند. برای جلب توجه و برانگیختن علاقه باید هم با کودک و هم با مشتری به سراغ ترفندهای بازیگری در قالب تغییر لحن بروید. مادران، مانند هیچ کارمند دیگری، تا زمانی که گزینه مناسب را پیدا کنند، می توانند گزینه های مختلف را مرتب کنند.
درک نیازهای مشتری
برای موقعیت های بازاریابان، مدیران حساب، فروشندگان برای کار با فرزندان یا والدین، کارفرمایان با خوشحالی از زنانی که تجربه مادری دارند، استفاده می کنند. اگر خود خانمی به عنوان مشتری یا خریدار با مشکل آشنا باشد، صحبت کردن به یک زبان با مشتری یا خریدار برای او آسان خواهد بود. این نه تنها در مورد فروش صدق می کند.
برای معلمی که فرزند نوجوانی دارد، درک دانش‌آموزان هم سن و سال دختر یا پسرش آسان‌تر است. پزشکان اطفال به خوبی می دانند که چه قدر هیجان انگیز است که فرزندشان مریض باشد. همدلی ذاتی مادران در کارهایی که انجام می دهند منعکس می شود.
نگرش خردمندانه نسبت به اشتباهات
تعمیم تجربه همه مادران غیرممکن است، اما با ظهور و تربیت فرزندان، زنان معمولاً مهارت هایی مانند تحمل و درک را تقویت می کنند. با قیاس با تربیت فرزندان، یک زن می تواند همه چیز را صاف کند، اشتباهات را ببخشد و جو تیم را بهبود بخشد.
وقتی کودک بزرگ می شود، اغلب اشتباه می کند و بنابراین یاد می گیرد، اجتماعی می شود. وقتی یک کارمند در محل کار "رشد" می کند، اشتباهات حرفه ای زیادی نیز مرتکب می شود. و اگر بچه دار شویم، فراموش نکنیم که گمراه شدن از راه راست برای همه امری عادی است. به لطف تجربه مادری، زنان نه تنها بر اساس نتایج خود و دیگران در کار هدایت می شوند، بلکه مطمئن می شوند که جو کلی در تیم مطلوب است.