شریک زندگی شما منتظر فرزند است. وارث آینده شما به زودی اینجا خواهد بود. تختخواب ، کالسکه و لباس بدن کوچک آماده است. در لیست کارهایی که باید انجام دهید ، این است که نامه خود را بنویسید و از کارفرمای خود درخواست مرخصی زایمان کنید. کی باید این نامه را بنویسم؟ و چطور ؟ ما کلیدها را به شما می دهیم تا اشتباه نکنید.

در سال 1946 ، یک لحظه تاریخی در فرانسه ، با ایجاد مرخصی 3 روزه برای پدران. به "سرپرستان خانواده هایی که کارمند دولت ، کارمند یا کارمند خدمات عمومی هستند به مناسبت هر تولد در خانه" اعطا می شود. 1^erژانویه 2002 ، نوبت مرخصی پدری است تا ظاهر شود. یک خبر خوب برای پدران کودکی که پس از اول به دنیا می آیند^erجولای 2021: مرخصی زایمان آنها از 11 روز به 25 روز کاهش می یابد (و حتی در صورت تولد چندقلویی 32 روز). این امر به پدر اجازه می دهد تا در ماه های اول زندگی فرزندش بیشتر درگیر شود. کمیسیون 1000 روز اول کودک ، به ریاست روانپزشک عصبی بوریس سیرولنیک ، نشان داد که برای ایجاد پیوند قوی با پدر ، 14 روز (11 روز + 3 روز مرخصی تولد) کافی نیست. تمدید مرخصی زایمان نیز با هدف به اشتراک گذاشتن وظایف والدین به طور عادلانه با مادر انجام می شود.

وب سایت رسمی دولت فرانسه ، service-public.fr ، با ارائه یک نامه نمونه زندگی شما را ساده می کند. می توانید قبل از بارگیری در PDF ، آن را کپی و جایگذاری کنید ، یا مستقیماً آنلاین تکمیل کنید. او آنجاست:

[نام نام]

[نشانی]

[کد پستی ، شهرداری]

[نام کارفرما]

[نشانی]

[کد پستی ، شهرداری]

موضوع: درخواست مرخصی زایمان و مراقبت از کودک

[عزیز] ،

من با این نامه به شما اطلاع می دهم که قصد دارم از مرخصی پدری و مراقبت از کودکان ، مطابق مقررات قانونی موجود ، استفاده کنم.

من مایلم از این مرخصی از [تاریخ شروع مرخصی] (شامل) تا [تاریخ پایان مرخصی] (تاریخ از سرگیری کار) ، یعنی [مدت مرخصی] روز استفاده کنم.

برای اینکه بتوانم از تقسیم این مرخصی بهره مند شوم ، همچنین مایلم از دوره دوم مرخصی از [تاریخ شروع مرخصی اضافی] (شامل) تا [تاریخ پایان مرخصی] (تاریخ از سرگیری کار) ، یا [ مدت زمان مرخصی] روز و کل مرخصی [کل مدت مرخصی] روز.

لطفاً ، [خانم ، آقا] ، بیان بهترین احترامات من را بپذیرید.

[شهرداری] ، در [تاریخ]

امضا

[نام نام]

این نامه باید حداقل یک ماه قبل از تاریخ شروع مرخصی به کارفرمای شما ارسال شود. این کار را می توان قبل یا بعد از تولد کودک انجام داد. اگر به این شرط احترام بگذارید ، کارفرمای شما نمی تواند از اعطای این مرخصی به شما خودداری کند. اجباری نیست ، اما بهتر است نامه را از طریق پست سفارشی با تأیید دریافت ارسال کنید. در صورت بروز اختلاف از شما محافظت می کند.

بعد از زایمان ، می توانید از Caisse d'Assurance Maladie خود غرامت مرخصی بگیرید. شما باید یک نسخه کامل از شناسنامه یا یک نسخه از دفترچه ثبت شده خانواده را به این درخواست ضمیمه کنید. اگر پدر کودک نیستید ، باید به این مدارک حمایتی اضافه کنید:

• عصاره گواهی ازدواج ؛
• یک کپی از PACS ؛
• گواهی زندگی مشترک یا زندگی مشترک کمتر از یک سال یا گواهی افتخار زندگی زناشویی که توسط مادر کودک امضا شده است.

برای محاسبه غرامت ، کارفرمای شما باید گواهی حقوق را به CPAM ارائه دهد.

این حق همه کارکنان است. البته اگر پدر کودک و کارمند باشید به شما مرخصی داده می شود. آیا با مادر کودک زندگی می کنید ، اما پدر نیستید؟ شما همچنین می توانید از آن بهره مند شوید. مرخصی بدون هیچ گونه شرایط ارشد و بدون در نظر گرفتن قرارداد کار (CDI ، CDD ، و غیره) باز است.

پدر باید حداقل 4 روز مرخصی زایمان داشته باشد ، بلافاصله پس از 3 روز مرخصی تولد. 21 روز دیگر اجباری نیست و می توان آن را در دو قسط (با حداقل مدت 5 روز هر یک) استفاده کرد.

برای جبران خسارت ، دریافت کننده مرخصی باید تمام شرایط زیر را داشته باشد:

• از مرخصی پدری و مراقبت از کودک ظرف 4 ماه پس از تولد کودک استفاده کنید (به استثنای به تعویق انداختن مهلت به دلیل بستری شدن کودک در بیمارستان یا مرگ مادر).
• حداقل 10 ماه در تاریخ شروع مرخصی دارای شماره تأمین اجتماعی بوده اند.
• در طول 150 ماه قبل از شروع مرخصی حداقل 3 ساعت کار کرده باشید (یا در حداقل 10،403,75 ماه قبل از شروع مرخصی حداقل XNUMX یورو حقوق دریافت کرده باشید) ؛
• تمام فعالیت های حقوق بگیر را متوقف کنید ، حتی در صورت کار برای چندین کارفرما (در صورت درخواست مرخصی با یک کارفرما و ادامه فعالیت با دیگری ، CPAM می تواند بازپرداخت مبلغ پرداخت شده را مطالبه کند) "، جزئیات خدمات -public.fr سایت.

کمک هزینه روزانه هر 14 روز پرداخت می شود.

سرانجام ، پدر جوان از حمایت در برابر اخراج در طول 10 هفته پس از تولد فرزند برخوردار می شود. مگر در موارد سوء رفتار جدی ، یا عدم امکان حفظ قرارداد به دلیلی غیر از ورود فرزند.