فهرست
پدران جدید، پدران مرغ واقعی!
امروز پدر بودن به چه معناست؟
در یک مطالعه اخیر با عنوان «امروز پدر بودن» که توسط UNAF در ژوئن 2016 منتشر شد، تقریباً نیمی از پدران مورد بررسی گفتند که رفتارشان «متفاوت» با مادر فرزندانشان است. و همچنین از پدر خودشان. این مطالعه خاطرنشان می‌کند: «آنها می‌گویند که حواس‌تر هستند، بیشتر گفتگو می‌کنند، بیشتر به فرزندانشان نزدیک‌تر هستند، احساساتی‌تر هستند و بیشتر از آنچه پدرشان با آنها انجام می‌داد در مدرسه مشارکت می‌کنند». در پاسخ به این سوال که "پدر خوب چیست؟" مردان با «حضور، گوش دادن، با ارائه محیطی امن که در آن فرزندان می توانند رشد کنند» یا با پدر بودن «توجه و دلسوز»، راهی برای پدر شدن تداعی می کنند. این نظرسنجی روشی را برای پدر بودن در مخالفت کامل با آنچه در دهه 70 حاکم بود، و نه اقتدارگرا نشان می دهد. یک درس دیگر: پدران گفتند که آنها عمدتاً به عنوان الگو از مادر خود (43٪) استفاده می کنند! بله، عمدتاً از مادر خودشان است که برای آموزش فرزندانشان الهام می گیرند. درس دیگر: 56 درصد از «پدرهای جدید» معتقدند که جامعه نقش آنها را «کمتر از نقش مادر» می داند. در حالی که در واقعیت، واقعیت بسیار ظریف تر است.
پدران روزانه سرمایه گذاری می کردند
این نظرسنجی به وضوح تمایل «قوی» پدران برای مشارکت را نشان می‌دهد، حتی اگر در واقع، این زنان باشند که دو برابر مردان زمان بیشتری را با کودکان می‌گذرانند. دلیل اصلی پدرهایی که با آنها مصاحبه شده است، زمان صرف شده در محل کار است. برخی شهادت می دهند: «بیش از ده ساعت در روز در محل کارم هستم، بدون احتساب راه و ترافیک» یا دوباره: «در وقت ناهار و به دلایل حرفه ای از هر دو آخر هفته یک هفته غیبت می کنم». -آنها. شهادت دیگر، ماتیو، پدر هلیوس کوچک، 10 ماهه. من یک مدیر اجرایی در بخش ارتباطات یک بیمارستان هستم، بنابراین ساعات کاری نسبتاً وسیعی دارم. اولویت من این است که تا جایی که بتوانم صبح و عصر در کنار پسرم باشم. از ساعت 7 صبح تا 7:30 صبح، این مادر است که از هلیوس مراقبت می کند، سپس من او را تحویل می گیرم و ساعت 8:30 صبح او را در مهد کودک پیاده می کنم. حدود یک ساعت صبح را با او می گذرانم. این لحظه مهمی است. عصر حوالی ساعت 18 شب به خانه می آیم و یک ساعت خوب هم از او مراقبت می کنم. من او را به طور متناوب با مادر حمام می کنم تا هر چه بیشتر چیزهای ممکن را در میان بگذارد.
ایجاد آشتی بین زندگی حرفه ای و خانوادگی
اریک سابان، متخصص اطفال، در کتاب خود "کتاب بزرگ پدران جدید"، 100 سوالی را فهرست می کند که پدران جوان از خود می پرسند. در میان آنها مواردی وجود دارد که به آشتی بین زندگی حرفه ای و زندگی جدید با نوزاد مربوط می شود. پدران جوان به وضوح می خواهند تعادل مناسبی بین محدودیت های حرفه ای خود و سازمان با فرزندشان پیدا کنند. اولین توصیه پزشک اطفال: نیاز به تعیین محدودیت های واضح در محل کار. در خانه کوتاه کار نکنید، آخر هفته ها لپ تاپ حرفه ای را قطع کنید، با ایمیل های حرفه ای خود هم مشورت نکنید، خلاصه یک برش واقعی برای استفاده حداکثری از خانواده در خارج از ساعات کاری ضروری است. نکته دیگر: فهرست‌هایی در محل کار تهیه کنید تا موارد اضطراری، اولویت‌ها و آنچه می‌تواند منتظر بماند، اولویت‌بندی کنید. همانطور که اریک سابان توضیح می‌دهد: «در نهایت، این اجازه می‌دهد تا زمان حرفه‌ای به بهترین شکل ممکن مدیریت شود تا به زندگی خصوصی تجاوز نکند. در تفویض اختیار دریغ نکنید. ما اغلب فراموش می کنیم که این واقعیت که همیشه بیش از حد بار هستیم منجر به احساس فشار شدید از آنچه باید هر روز انجام دهیم، می شود، و به ویژه منجر به بازگرداندن کار به خانه می شود. مدیر بودن به این معنی است که بدانید چگونه به سایر افراد تیم خود اعتماد کنید. این به شما بستگی دارد که حجم کار را بین همکاران خود تقسیم کنید. در نهایت در زمان های معین کار را ترک می کنیم. بله، حتی اگر در ابتدا سخت باشد، ما خود را مجبور می کنیم که در یک زمان معقول برای فرزندمان در خانه حضور داشته باشیم تا از او استفاده کنیم.
رابطه نزدیک تری با فرزندتان ایجاد کنید
پدر هلیوس در طول زمان به پیوند آشکاری با پسرش اشاره می‌کند: «من متوجه پیوند خاصی بین ما می‌شوم، حتی اگر در حال حاضر او در حال آزمایش زیاد باشد، بنابراین باید به او بفهمانیم که یک مانع نمادین وجود دارد. عبور نکردن در نحوه خطاب کردنم با او، سعی می کنم مثبت باشم، تشویقش می کنم، چیزهایی را برایش توضیح می دهم، از او تعریف می کنم. من به طور کامل با جنبش آموزش مثبت موافق هستم، "او اضافه می کند. مانند اوقات فراغتش، این پدر کاملاً درگیر است: «آخر هفته ما کاملاً حول محور پسرمان هلیوس سازماندهی شده است. با مامان سه تایی میریم پیش بچه شناگرها عالیه! سپس بعد از یک چرت و یک میان وعده با او به گردش می رویم یا به دیدار خانواده یا دوستان می رویم. او توضیح می‌دهد که ما سعی می‌کنیم او را تا حد امکان چیزهای مختلف کشف کنیم.
به اشتراک گذاری بیشتر وظایف روزانه
نظرسنجی UNAF همچنین نشان می دهد که این پدران در کارهای روزانه شرکت می کنند، به ویژه در روزهایی که کار نمی کنند. به طور کلی، وظایف هنوز به خوبی تقسیم می شوند: پدران در اوقات فراغت شرکت می کنند یا فرزندان خود را در فعالیت ها همراهی می کنند، در حالی که مادران مراقب وعده های غذایی، زمان خواب و پیگیری پزشکی هستند. هیچ تغییر بزرگی وجود ندارد. اما اکثریت قریب به اتفاق آنها (84 درصد) اعلام کردند که در انجام وظایف فرزندپروری مشکلی ندارند. از سوی دیگر نظارت بر تحصیلات کودک، خوابیدن و کنترل خواب بیشترین مشکلات را برای او به همراه دارد. در این مطالعه آمده است: «هر چه مدت غیبت از خانه طولانی‌تر باشد، نسبت پدرانی که اعلام می‌کنند همسرشان با فرزندان راحت‌تر از آنهاست، بیشتر می‌شود». اما بر خلاف زنان، آنها به ندرت فکر می کنند کمتر کار کنند تا در دسترس باشند. محققان نتیجه می‌گیرند که این سوال هنوز برای بسیاری از زوج‌ها بی‌پاسخ مانده است: «آیا این میراث تقسیم سنتی نقش‌هاست که در آن پدر نقش تأمین‌کننده اصلی منابع مالی را بازی می‌کند؟ یا باز هم تقصیر مقاومت کارفرمایان است که به پدران اجازه می دهند ساعت کار خود را تنظیم کنند یا حتی رفتارشان در واکنش به نابرابری دستمزدی که در اکثریت بین زن و مرد باقی مانده است. سوال باز می ماند.
* UNAF: اتحادیه ملی انجمن های خانواده