چرا جوک های مردانه برای ما خنده دار تر به نظر می رسد؟

احتمالاً چنین افرادی در محیط شما وجود دارند: آنها ظاهر می شوند و به معنای واقعی کلمه با یک عبارت وضعیت را خنثی می کنند. حتی می توانید منتظر شروع روز کاری باشید، زیرا می دانید که در دفتر با آنها حوصله نخواهید داشت. همکاران شوخ، جلسات خسته کننده و وظایف کاری بی پایان را قابل تحمل تر می کنند. و اگر رئیس حس شوخ طبعی داشته باشد، حتی بهتر است. غیرممکن است که رهبرانی را که مسائل را خیلی جدی نمی‌گیرند، از جمله خودشان، تحسین نکنیم.

یک "اما" باید در اینجا ظاهر شود، و اینجاست. اخیراً، جاناتان بی. ایوانز، استاد دانشگاه آریزونا و همکارانش دریافتند که شوخ طبعی می تواند به ایجاد یک محیط کاری سازنده کمک کند، اما همچنین مهم است که چه کسی شوخی می کند. دانشمندان پیشنهاد کرده اند که جوکرهای مرد جایگاه خود را در تیم بالا می برند و زنان فقط به خودشان آسیب می زنند و کلیشه ها در این امر مقصر هستند. برای مدت طولانی اعتقاد بر این بود که یک زن نمی تواند خنده دار باشد - حداقل اولین قدم های روی صحنه شخصیت اصلی سریال تلویزیونی The Incredible Mrs. Maisel را به یاد داشته باشید. و مهم نیست که این شوخی واقعاً خنده دار باشد، نگرش نسبت به یک زن در یک تیم می تواند معنای آنچه گفته شده را مخدوش کند.

ممکن است خود را در یک جلسه یا گروه کاری پیدا کرده باشید که در آن یکی از اعضا (یک مرد) مدام در حال عاقلانه کردن بود. حتی اگر سعی می کردید روی یک کار جدی تمرکز کنید، احتمالاً هر از گاهی می خندید. نظرت در مورد جوکر چی بود؟ بعید است که نگرش نسبت به او بدتر شده باشد. حالا تصور کنید که این نقش را یک زن بازی کرده باشد. آیا فکر می کنید او را شوخ یا آزاردهنده می دانند؟

یک شوخی را می توان به روش های مختلفی درک کرد: به عنوان کسی که به کاهش تنش و خنثی کردن وضعیت کمک می کند، یا به عنوان کسی که تمرکز را از کار منحرف می کند - و جنسیت بر ادراک تأثیر می گذارد. به شوخی، مردان تمایل به کسب «امتیاز» دارند در حالی که زنان می بازند.

نتیجه گیری های جدی

برای تایید این فرضیه، جاناتان بی. ایوانز و همکارانش دو سری مطالعه انجام دادند. در مرحله اول، از 96 شرکت‌کننده خواسته شد تا یک ویدیو را تماشا کنند و به جوک‌هایی که توسط یک رهبر مرد یا زن گفته می‌شود امتیاز دهند (جوک‌ها یکسان بودند). تنها چیزی که از قبل از قهرمان می دانستند این بود که او فردی موفق و با استعداد است. همانطور که انتظار می رفت، شرکت کنندگان به شوخ طبعی رهبر مرد امتیاز بیشتری دادند.

در سری دوم، 216 شرکت کننده ویدئوهایی از یک مرد یا زن را تماشا کردند که جوک می گفتند یا اصلا شوخی نمی کردند. از آزمودنی ها خواسته شد تا وضعیت، عملکرد و ویژگی های رهبری قهرمانان را ارزیابی کنند. شرکت‌کنندگان شوخی‌های زن را دارای جایگاه پایین‌تری می‌دانستند و آنها را به عملکرد پایین‌تر و ویژگی‌های رهبری ضعیف نسبت می‌دادند.

ما هرگز یک شوخی را «در خالص ترین شکل آن» نمی گیریم: شخصیت راوی تا حد زیادی تعیین می کند که آیا خنده دار به نظر می رسد یا خیر. "آنچه برای مشتری مجاز است به گاو نر مجاز نیست": مردان می توانند همکاران را مسخره کنند و حتی اظهارات کنایه آمیز کنند و این فقط وضعیت آنها را در تیم بالا می برد ، زنی که به خود این اجازه را می دهد می تواند بیهوده ، بیهوده در نظر گرفته شود. و تبدیل به سقف شیشه ای دیگری برای رهبران زن می شود.

راه برون رفت از این وضعیت چیست؟ ایوانز مطمئن است که ارزش دارد از منشور کلیشه ها خلاص شود و سخنان یک فرد را بر اساس جنسیت خود ارزیابی نکنید. ما باید به زنان آزادی بیشتری بدهیم، و شاید پس از آن ما شروع به درک و قدردانی از خود طنز کنیم، نه راوی.