کارکنان شرکت ها به طور فزاینده ای مشاغل پایدار را ترک می کنند. آنها به کار نیمه وقت یا از راه دور روی می آورند، کسب و کاری باز می کنند یا برای مراقبت از کودکان در خانه می مانند. چرا این اتفاق می افتد؟ جامعه شناسان آمریکایی چهار دلیل را نام بردند.
جهانی شدن، پیشرفت فناوری و افزایش رقابت، بازار کار را تغییر داده است. زنان دریافته‌اند که نیازهایشان با دنیای شرکت‌ها سازگار نیست. آنها به دنبال شغلی هستند که با مسئولیت های خانوادگی و علایق شخصی، رضایت بیشتری را به همراه داشته باشد.
استادان مدیریت لیزا ماینیرو از دانشگاه فیرفیلد و شری سالیوان از دانشگاه بولینگ گرین به پدیده مهاجرت زنان از شرکت ها علاقه مند شده اند. آنها یک سری مطالعات انجام دادند و چهار دلیل را شناسایی کردند.
1. تضاد بین کار و زندگی شخصی
زنان به طور مساوی با مردان کار می کنند، اما کار خانگی به طور نابرابر توزیع می شود. زن بخش عمده ای از مسئولیت های تربیت فرزندان، مراقبت از بستگان سالخورده، نظافت و آشپزی را بر عهده می گیرد.
- زنان شاغل 37 ساعت در هفته را صرف کارهای خانه و تربیت فرزندان می کنند، مردان 20 ساعت.
- 40 درصد از زنانی که در موقعیت‌های بالا در شرکت‌ها قرار دارند، معتقدند که همسرانشان بیشتر از آنکه به انجام آنها کمک کنند، کارهای خانه را «ایجاد» می‌کنند.
کسانی که به این فانتزی اعتقاد دارند که شما می توانید همه چیز را انجام دهید - شغلی بسازید، نظم را در خانه حفظ کنید و مادر یک ورزشکار برجسته باشید - ناامید خواهند شد. آنها در برخی موارد متوجه می شوند که ترکیب نقش های کاری و غیر کاری در بالاترین سطح غیرممکن است، برای این کار ساعات کافی در روز وجود ندارد.
برخی شرکت ها را ترک می کنند و مادران تمام وقت می شوند. و وقتی بچه ها بزرگ شدند، به صورت پاره وقت به دفتر باز می گردند، که انعطاف لازم را می دهد - آنها برنامه خود را انتخاب می کنند و کار را با زندگی خانوادگی تنظیم می کنند.
2. خودتان را پیدا کنید
تضاد بین کار و خانواده بر تصمیم برای ترک شرکت تأثیر می گذارد، اما کل وضعیت را توضیح نمی دهد. دلایل دیگری نیز وجود دارد. یکی از آنها جستجوی خود و تماس شماست. برخی زمانی که کار راضی کننده نیست ترک می کنند.
- 17 درصد از زنان بازار کار را ترک کردند زیرا کار رضایت بخش نبود یا ارزش کمی داشت.
شرکت ها نه تنها مادران خانواده ها، بلکه زنان مجرد را نیز ترک می کنند. آنها آزادی بیشتری برای پیگیری جاه طلبی های شغلی دارند، اما رضایت شغلی آنها بالاتر از مادران شاغل نیست.
3. عدم شناخت
بسیاری از آنها زمانی که احساس قدردانی نمی کنند، آنجا را ترک می کنند. نویسنده Necessary Dreams Anna Fels در مورد جاه طلبی های شغلی زنان تحقیق کرد و به این نتیجه رسید که عدم شناخت بر کار زنان تأثیر می گذارد. اگر زنی فکر می‌کند که برای یک شغل خوب از او قدردانی نمی‌شود، احتمالاً از هدف شغلی خود چشم پوشی می‌کند. چنین زنانی به دنبال راه های جدیدی برای خودشناسی هستند.
4. رشته کارآفرینی
وقتی پیشرفت شغلی در یک شرکت امکان پذیر نباشد، زنان جاه طلب به سمت کارآفرینی می روند. لیزا ماینیرو و شری سالیوان پنج نوع از زنان کارآفرین را شناسایی می کنند:
- کسانی که از کودکی آرزوی داشتن کسب و کار خود را داشتند.
- کسانی که می خواستند در بزرگسالی کارآفرین شوند.
- کسانی که تجارت را به ارث برده اند؛
- کسانی که یک تجارت مشترک با همسر خود افتتاح کردند.
- کسانی که بسیاری از مشاغل مختلف را باز می کنند.
برخی از زنان از کودکی می دانند که کسب و کار خود را خواهند داشت. برخی دیگر در سنین بالاتر به آرزوهای کارآفرینانه پی می برند. اغلب این با ظهور یک خانواده همراه است. برای متاهلین، داشتن شغل راهی برای بازگشت به دنیای کار با شرایط خود است. برای زنان آزاد، تجارت فرصتی برای خودآگاهی است. اکثر کارآفرینان زن مشتاق بر این باورند که یک کسب و کار به آنها اجازه می دهد تا انعطاف پذیری و کنترل بیشتری بر زندگی خود داشته باشند و حس انگیزه و رضایت شغلی را به آنها بازگرداند.
رفتن یا ماندن؟
اگر احساس می کنید که زندگی شخص دیگری را دارید و به پتانسیل خود عمل نمی کنید، تکنیک هایی را که لیزا ماینیرو و شری سالیوان پیشنهاد می کنند، امتحان کنید.
تجدید نظر در ارزش ها ارزش های زندگی که برای شما مهم است را روی کاغذ بنویسید. 5 مورد مهم را انتخاب کنید. آنها را با کارهای فعلی مقایسه کنید. اگر به شما اجازه اجرای اولویت ها را بدهد، همه چیز مرتب است. اگر نه، نیاز به تغییر دارید.
مغز و اعصاب به این فکر کنید که چگونه می توانید کار خود را سازماندهی کنید تا رضایت بخش تر باشد. راه های مختلفی برای کسب درآمد وجود دارد. اجازه دهید تخیل وحشی شود.
خاطره. در پایان هر روز افکار و احساسات خود را یادداشت کنید. چه اتفاقی جالب افتاد؟ چه چیزی آزار دهنده بود؟ چه زمانی احساس تنهایی یا خوشحالی کردید؟ پس از یک ماه، سوابق را تجزیه و تحلیل کنید و الگوها را شناسایی کنید: چگونه وقت خود را سپری می کنید، چه آرزوها و رویاهایی با شما دیدار می کنند، چه چیزی شما را خوشحال یا ناامید می کند. این روند کشف خود را آغاز خواهد کرد.