فهرست
طبق آمار، مردان در حرفه خود موفق ترند. با این حال، این یک بدیهیات نیست. Jo-Wimble Groves کارشناس رهبری سه راه برای کمک به زنان در دستیابی به ارتفاعات شغلی ارائه می دهد.
دختران با عملکرد تحصیلی خوب در مدرسه و دانشگاه والدین خود را خوشحال می کنند و اغلب به تحصیلات تکمیلی می روند. با این حال، در بزرگسالی، همه چیز تغییر می کند. درآمد متوسط مرد بیشتر از یک زن است و سریعتر از نردبان شرکت بالا می رود. چه چیزی زنان را از رسیدن به ارتفاعات شغلی باز می دارد؟
مطالعات نشان داده است که تقریبا 50 درصد از زنان بر این باورند که کمبود اعتماد به نفس مانع آنها می شود و بسیاری از آنها از دوران مدرسه تحت تأثیر این عدم اطمینان بوده اند. ضربه جدی به عزت نفس حرفه ای نیز به دلیل مرخصی زایمان ایجاد می شود: هنگامی که آنها پس از یک وقفه طولانی به سر کار باز می گردند، زنان احساس می کنند که از همکاران خود عقب مانده اند.
چگونه بر شک و تردید خود غلبه کنید و در حرفه خود موفق شوید؟ سه نکته کمک خواهد کرد.
1. روی کاری که بهترین انجام می دهید تمرکز کنید
موفقیت در همه چیز غیرممکن است. منطقی تر است که مهارت های خود را در کارهایی که از قبل می دانید چگونه انجام دهید تقویت کنید تا اینکه بی وقفه به این فکر کنید که چه دوره هایی را تکمیل کنید تا رقابتی تر شوید. البته نباید فرصت های جدید برای یادگیری و پیشرفت را نادیده گرفت، اما باید به خاطر داشت که هر مهارت جدیدی بلافاصله به دست نمی آید.
هنگام مصاحبه یا بحث در مورد یک ترفیع، ابتدا آنچه را که قبلاً در آن به برتری دست یافته اید، توصیف کنید، سپس مهارت هایی را که در حال بهبود آنها هستید ذکر کنید، و فقط در پایان در مورد برنامه هایی برای رشد حرفه ای بگویید. بحث کردن درباره موضوعاتی که نسبت به آنها اطمینان دارید بسیار راحت تر است.
شناخته شده است که زنان در هنر مذاکره و ایجاد رابطه بر مردان برتری دارند. چرا استعداد شنونده و مذاکره کننده را در کار به کار نمی گیریم؟ روابط خوب با شرکا، تامین کنندگان و مشتریان چیزی است که امروزه بسیاری از شرکت ها فاقد آن هستند. مسائل شبکه را بپذیرید و در فرصتی که پیش آمد در مورد موفقیت های خود در این زمینه صحبت کنید.
توانایی کار در یک تیم و ایجاد روابط خارجی اغلب ارزشمندتر از مهارت های حرفه ای است
در طول مصاحبه، بر مهارت های اجتماعی خود تمرکز کنید، استعداد خود را به عنوان یک مذاکره کننده با مثال هایی نشان دهید، نتایج را به اشتراک بگذارید، نقش خود را در تیم توصیف کنید، و توضیح دهید که چگونه می توانید با توجه به مهارت ها و تجربیات خود مفید باشید.
امروزه، بیشتر و بیشتر، نه تنها افراد حرفه ای با مشخصات محدود مورد نیاز هستند، بلکه افرادی که ارزش های آنها با ارزش های شرکت همخوانی دارد. توانایی کار در یک تیم و ایجاد روابط خارجی اغلب ارزشمندتر از مهارت های حرفه ای است.
3. به دنبال فرصت هایی برای رشد و پیشرفت باشید
در محل کار، زنان به ندرت به پیشنهادات در حال ظهور پاسخ می دهند، زیرا مطمئن نیستند که بتوانند نوع جدیدی از فعالیت را کشف کنند. چنین رفتاری اغلب توسط مدیریت به عنوان عدم تمایل به توسعه در نظر گرفته می شود.
اگر اشغال یک موقعیت معمولی در تمام زندگی شما اصلاً حد رویاهای شما نیست، باید خود را مجبور کنید تا با چالش ها روبرو شوید. شرکت در یک پروژه نوآورانه، سخنرانی در یک کنفرانس، سازماندهی یک مهمانی در دفتر - هر کاری که انجام دهید، به یک فرد قابل توجه تبدیل خواهید شد، نه فقط یک دختر پشت میز در گوشه ای دورتر. همه این نوع فعالیت ها را می توان و باید در مصاحبه ها و در ارزیابی بعدی نتایج کار شما ذکر کرد.
هر فعالیتی که مستقیماً با وظایف رسمی مرتبط نباشد، تصویر یک فرد موفق فعال و با اعتماد به نفس را تشکیل می دهد. چنین افرادی مشاغل موفقی را ایجاد می کنند.
درباره نویسنده: Jo Wimble-Groves یک سخنران انگیزشی و متخصص رهبری است که پروژه هایی برای توسعه مشاغل و توانمندسازی زنان نوشته است.