فهرست
اهداف:
- کارآموزان را قادر می سازد تا ویژگی های رهبری را نشان دهند.
- آموزش توانایی تشخیص ماهیت موقعیت، عمل به اندازه کافی با شرایط موجود؛
- تمرین توانایی متقاعد کردن به عنوان یک مهارت لازم برای یک رهبر؛
- برای مطالعه تأثیر رقابت بر تعامل گروهی.
اندازه باند: تعداد بهینه شرکت کنندگان 8-15 نفر است.
منابع: لازم نیست. تمرین را می توان هم در داخل خانه و هم در فضای باز انجام داد.
زمان: دقیقه 20.
پیشرفت ورزش
این تمرین به یک داوطلب شجاع نیاز دارد که آماده است اولین کسی باشد که وارد بازی می شود.
شرکت کنندگان یک دایره تنگ تشکیل می دهند که به هر طریق ممکن مانع از ورود قهرمان شجاع ما به آن می شود.
به او تنها سه دقیقه فرصت داده می شود تا با قدرت اقناع (اقناع، تهدید، وعده)، مهارت (لغزش، لغزش، شکستن، در نهایت)، حیله گری، حلقه و نمایندگان آن را متقاعد کند که او را به مرکز راه دهند. وعده ها، تعریف ها)، صداقت.
قهرمان ما دو یا سه متر از دایره دور می شود. همه شرکت‌کنندگان با پشت به او می‌ایستند، در یک دایره نزدیک و بسته جمع شده‌اند و دست در دست هم می‌گیرند…
آغاز شده!
از شجاعت شما متشکرم. چه کسی آماده بعدی برای سنجش دایره قدرت فکری و بدنی است؟ روی نشانه های شما آغاز شده!
در پایان تمرین، حتما در مورد استراتژی رفتار بازیکنان صحبت کنید. آنها در اینجا چگونه رفتار کردند و چگونه - در شرایط عادی روزمره؟ آیا تفاوتی بین رفتار شبیه سازی شده و واقعی وجود دارد؟ اگر دارد، پس چرا؟
حالا بیایید به تمرین برگردیم و کار را کمی تغییر دهیم. هر کسی که تصمیم به بازی در برابر دایره بگیرد، ملزم به انتخاب و نشان دادن استراتژی رفتاری است که مطلقاً مشخصه او نیست. از این گذشته ، ما در تئاتر هستیم ، بنابراین شخص خجالتی باید نقش اعتماد به نفس ، حتی گستاخ ، مغرور را بازی کند - "ضربه برای ترحم" و برای کسانی که به رفتار پرخاشگرانه عادت دارند ، حلقه را بی سر و صدا متقاعد کند و کاملاً هوشمندانه... سعی کنید تا حد امکان به نقش جدید عادت کنید.
تکمیل: بحث در مورد تمرین
آیا بازی کردن سناریوی دیگران آسان است؟ چه چیزی به ما اجازه ورود به نقش، به کلیشه رفتاری یک شخص دیگر را می دهد؟ چه چیز جدیدی در خود، در رفقای خود کشف کرده ام؟