کارفرمایان به طور فزاینده ای نه تنها به دنبال افراد حرفه ای، بلکه افرادی هستند که از نظر روحی به آنها نزدیک هستند. و هر کس ایده های خود را دارد. افسران پرسنل ممکن است در مورد دیدگاه های مذهبی، وضعیت تأهل، نگرش نسبت به محیط زیست، و اینکه آیا شما گیاهخوار هستید یا خیر، سؤال کنند.
در یک آژانس تبلیغاتی بزرگ R & I Group، در همان اولین مصاحبه، افسر پرسنل متقاضی را برای حس شوخ طبعی آزمایش می کند. یونی داویدوف، مدیر عامل شرکت توضیح می دهد: "یک مشتری برای یک پروژه خلاقانه به ما مراجعه می کند و باید افراد شاد و آرام را در مقابل خود ببیند." برای ما حس شوخ طبعی مانند دندان های خوب برای دندانپزشک است. کالاها را از روی صورت نشان می دهیم. علاوه بر این، اخیراً دانشمندان آمریکایی دریافته اند که خلق و خوی خوب و خنده باعث افزایش بهره وری می شود. داویدوف ادامه می دهد، خنده متحد می شود. و کارمندان را با لبخند بزرگ آمریکایی استخدام می کند.
آیا می خواهید شغلی پیدا کنید اما در مورد حس شوخ طبعی خود مطمئن نیستید؟ نه تنها شوخ طبعی را بررسی کنید - بهتر است تمام اعتیادها، عادات و سرگرمی های خود را به خاطر بسپارید.
این فقط یک هوی و هوس نیست. طبق نظرسنجی پورتال SuperJob.ru، برای 91٪ از روس ها، جو روانی نامطلوب در تیم دلیل خوبی برای ترک است. بنابراین رهبران متوجه شدند که ایجاد یک جو خوب در تیم از ابتدا کارآمدتر است - از استخدام کارمندانی که با هم راحت باشند. ایرینا کروتسکیخ، مدیر کل آژانس استخدام Triumph می گوید که تاجران با بحران چنین فرصتی را به دست آوردند: عرضه در بازار کار گسترش یافت، امکان چانه زنی و انتخاب، از جمله مواردی که با ملاحظات غیرحرفه ای هدایت می شد، فراهم شد.
مدیر خلاق آژانس خلاق Lebrand، اوگنی گینزبورگ، هنگام انجام مصاحبه، همیشه علاقه مند است که نامزد با زبان زشت و نمایش آشکار احساسات چگونه عمل می کند. اگر بد باشد، احتمالاً چنین شغلی را برای خود نمی‌پذیرد: «کارمندان ما فحش می‌دهند و هق هق می‌دهند و فحش می‌دهند. چی؟ همان افراد خلاق بنابراین، ما منتظر همان متخصصان رایگان داخلی هستیم. در آژانس تبلیغاتی دیگری نیز از متخصصان رایگان داخلی انتظار می رود. در آنجا، النا سمنووا، مسکووی 30 ساله، هنگامی که برای سمت منشی تست داد، از او پرسیده شد که در مورد عادت های بد چه احساسی دارد. حیف که الینا بلافاصله جواب اشتباهی داد. کارگردان سرش را تکان داد. در این آژانس که به تبلیغ مارک های الکل نخبه می پرداخت، مرسوم بود که یک جلسه صبحگاهی با یک لیوان ویسکی برگزار می شد. همه در آژانس سیگار می کشیدند، از مدیر کل گرفته تا خانم نظافتچی، درست در محل کار. النا در نهایت به هر حال استخدام شد، اما خودش سه ماه بعد استعفا داد: "فهمیدم که دارم مست می شوم."
اما اینها نسبتاً استثناء قاعده هستند. کارفرمایان بیشتر و بیشتر به دنبال افراد غیرسیگاری هستند. و قسم نخوردن. برای مثال در روسیه هر ثانیه سیگار می کشد. بنابراین نیمی از نامزدها بلافاصله حذف می شوند و این هنوز انتخاب را بسیار محدود می کند. بنابراین، عمدتاً از اقدامات نرم تر - محرک - استفاده می شود. در مصاحبه از فرد سیگاری پرسیده می شود که آیا آمادگی ترک عادت بد را دارد یا خیر و به عنوان مشوق به او افزایش حقوق پیشنهاد می شود.
اما اینها الزامات قابل درک است، به اصطلاح، در روح مد جهانی: کل جهان توسعه یافته بی رحمانه با سیگار کشیدن در ادارات مبارزه می کند. الزام یک کارمند آینده برای مراقبت از محیط زیست نیز مد روز و مدرن است. بسیاری از روسای اصرار دارند که کارکنان در روزهای کاری شرکت شرکت کنند، در کاغذ صرفه جویی کنند و حتی از کیسه های خرید به جای کیسه های پلاستیکی استفاده کنند.
مرحله بعدی گیاهخواری است. یک چیز رایج این است که به نامزد هشدار داده می شود که آشپزخانه اداری فقط برای گیاهخواران طراحی شده است و آوردن گوشت با خود اکیدا ممنوع است. اما اگر نامزد گیاهخوار باشد، چقدر خوشحال می شود که با افراد همفکر همکاری کند! او حتی با حقوق کمتر موافقت خواهد کرد. و با اشتیاق کار کنید.
به عنوان مثال، مارینا افیمووا 38 ساله، حسابدار بسیار ماهر با 15 سال سابقه کار در یک شرکت فروشنده، یک گیاهخوار سرسخت است. و هر روز به عنوان تعطیلات به خدمت می رود. وقتی برای کار آمد، اولین سوال این بود که آیا او لباس خز می پوشد؟ در این شرکت حتی کمربند چرمی اصل نیز ممنوع است. مشخص نیست که آیا این یک شرکت سود محور است یا یک سلول ایدئولوژیک. بله، در قانون کار چیزی در مورد حیوانات نوشته نشده است، مارینا اذعان می کند، اما تیمی از فعالان حقوق حیوانات را تصور کنید و کت های خز از خز طبیعی روی چوب لباسی ها را تصور کنید: "بله، ما دیوانه می شویم و یکدیگر را می خوریم!"
آلیسا فیلونی، صاحب یک شرکت مشاوره کوچک در نیژنی نووگورود، اخیراً قبل از کار به یوگا پرداخته است. آلیس می‌گوید: «دریافتم که می‌توانم راحت‌تر با استرس کنار بیایم، و تصمیم گرفتم که کمی ورزش به زیردستانم آسیب نرساند.» او همچنین کارمندان را از سیگار کشیدن منصرف می کند (اما بدون موفقیت زیاد - کارمندان در توالت پنهان می شوند) و قهوه بدون کافئین را به دفتر سفارش می دهد.
مدیران دیگر سعی می کنند کارمندان را با سرگرمی های مشترک، اغلب نزدیک به خودشان، متحد کنند. ورا آنیستسینا، رئیس گروه استخدام مرکز منابع انسانی UNITI، می‌گوید که مدیریت یکی از شرکت‌های فناوری اطلاعات، داوطلبان را ملزم می‌کرد که علاقه‌مند به رفتینگ یا جهت‌یابی باشند. استدلال چیزی شبیه به این بود: اگر آماده پرش با چتر نجات یا فتح اورست هستید، قطعاً خوب کار خواهید کرد.
لیودمیلا گایدای، مدیر منابع انسانی در شرکت حسابرسی گرانت تورنتون، توضیح می‌دهد: «ما به شخصیت‌های باهوش نیاز داریم، نه پلانکتون‌های اداری. «اگر کارمندی نتواند خود را خارج از کار تشخیص دهد، آیا می‌تواند این کار را در داخل دیوارهای دفتر، در چارچوب دقیق فرهنگ سازمانی انجام دهد؟» گایدایی مشتاقان واقعی را در دیوارهای دفترش جمع کرد. یولیا اورلووسکایا، یک کنترل کننده اعتبار در بخش مالی، یک ماهیگیر یخی است و اکنون یک تلسکوپ گران قیمت برای مطالعه ستارگان خریداری کرده است. یکی دیگر از کارمندان دارای عناوین کیک بوکسینگ و شمشیربازی است. سوم در فیلم بازی می کند و جاز می خواند. چهارمی یک آشپز حرفه ای و عاشق سفرهای قایق بادبانی است. و همه آنها با هم سرگرم می شوند: به عنوان مثال، به تازگی، رهبر گزارش می دهد، "یک رویداد فرهنگی بزرگ بازدید مشترک از پر سر و صداترین نمایشگاه این فصل بود - نمایشگاه نقاشی های پابلو پیکاسو."
روانشناسان عموماً از انتخاب کارمندان بر اساس دلایل غیر حرفه ای حمایت می کنند. ماریا اگورووا روانشناس می گوید: "در بین افراد همفکر، فرد احساس راحتی و اعتماد به نفس بیشتری می کند." "زمان و تلاش کمتری برای حل تعارضات کاری صرف می شود." علاوه بر این، می توانید در ساخت تیم نیز صرفه جویی کنید. مشکل اینجاست که چنین خواسته هایی از سوی کارفرما اساساً تبعیض آمیز بوده و مستقیماً با قانون کار در تضاد است. ایرینا برلیزوا، وکیل شرکت حقوقی کریکونوف و شرکا، توضیح می دهد که شرایط به اصطلاح اخلاقی برای متقاضیان غیرقانونی است. اما پاسخگویی در این مورد تقریبا غیرممکن است. برو ثابت کن که متخصص به خاطر گوشت خوردن یا دوست نداشتن به نمایشگاه کار پیدا نکرده است.
به گفته آژانس استخدام Triumph، رایج ترین موضوع برای بحث با یک نامزد این است که آیا او خانواده دارد یا نه. ایرینا کروتسکیخ از تریومف می گوید این قابل درک است، اما دو سال پیش همه به دنبال افراد مجرد و مجرد بودند، و اکنون، برعکس، افراد خانوادگی، زیرا آنها مسئول و وفادار هستند. یوری ویروتس، رئیس گروه شرکت‌های HeadHunter، می‌گوید که آخرین روند، انتخاب کارمندان بر اساس دلایل مذهبی و ملی است. یک شرکت بزرگ که تجهیزات مهندسی می فروشد اخیراً به شکارچیان سر دستور داده است که منحصراً به دنبال مسیحیان ارتدکس باشند. رهبر برای سرشکارها توضیح داد که رسم است قبل از شام نماز بخوانند و روزه بگیرند. آنجا برای یک فرد سکولار واقعا سخت خواهد بود.