فهرست
در هر مصاحبه شغلی، تقریباً همیشه پیشنهادی وجود دارد که دیر یا زود "در مورد خودت به من بگو". به نظر می رسد که تمام زندگی ما ما را برای پاسخ به این سوال آماده کرده است، اما با این وجود بسیاری از متقاضیان گم می شوند و نمی دانند از کجا شروع کنند. آیا مصاحبه کننده واقعاً می خواهد شرح مفصلی از شغل و زندگی شخصی ما بشنود؟
در واقع این سوال آزمونی برای مهارت های ارتباطی متقاضی است، بنابراین نوشتن پاسخ در حال حرکت بسیار پر ریسک است. اما اگر بتوانید کارفرما را به تاریخچه مسیر شغلی خود علاقه مند کنید، در پاسخ به تمام سوالات بعدی کمک زیادی خواهد کرد. گفتن در مورد خودتان بخش مهمی از مصاحبه است. جودیت هامفری، موسس یک شرکت آموزش کارکنان، می گوید: این به شما این فرصت را می دهد که مصاحبه کنندگان را متقاعد کنید که برای این موقعیت عالی هستید.
مربی و مشاور اجرایی سابینا نواز، که 14 سال در مایکروسافت کار کرده است، توضیح می دهد که در وهله اول مشتریان خود را برای پاسخ به این سوال آماده می کند. با صحبت کردن در مورد خود، نامزد کنترل فرآیند مصاحبه را به دست می‌آورد و می‌تواند بر جنبه‌هایی از حرفه‌اش تمرکز کند که به ویژه برای یک کارفرمای جدید مهم است.
برای تهیه یک داستان مناسب در مورد خودتان، باید تلاش زیادی کنید. در اینجا چیزی است که باید به آن توجه کرد.
اشتباهات رایج را مرتکب نشوید
مصاحبه کننده احتمالاً قبلاً رزومه شما را خوانده است، پس دیگر آن را بازگو نکنید. جاش دودی، مدیر استخدام و مربی سابق که آموزش می‌دهد، هشدار می‌دهد: «این کافی نیست که بگوییم: فلان تجربه دارم، فلان تحصیلات را دریافت کردم، گواهینامه‌های فلان دارم، روی فلان پروژه‌های غیرعادی کار کردم». مشتریان مذاکره درباره دستمزد اکثر جویندگان کار در مورد این صحبت می کنند، اما این ساده ترین راه است. ما به طور غریزی شروع به فهرست کردن همه چیزهایی می کنیم که قبلاً در رزومه ما وجود دارد.
وقتی راه آسان را انتخاب می کنید، فرصت را از دست می دهید تا چیز جدیدی در مورد خودتان بگویید. جودیت هامفری تأکید می کند: «نباید کوهی از اطلاعات در مورد خود را به مصاحبه کننده پرتاب کنید».
ایده اصلی را به وضوح بیان کنید
هامفری توصیه می کند که داستانی درباره خود در اطراف بیانیه اصلی بسازید و سه دلیل برای آن ارائه دهید. به عنوان مثال: "من مطمئن هستم که مهارت های کارآفرینی خوبی دارم. من تجربه قابل توجهی در این زمینه دارم. من به این موقعیت علاقه مند هستم زیرا این فرصت را به من می دهد تا مهارت هایم را توسعه دهم."
برای اینکه به نحوی از بقیه متقاضیان متمایز شوید، باید مصاحبه کنندگان را متقاعد کنید که ورود شما باعث افزایش کارایی نیروی کار می شود. مهم است که از قبل با جزئیات بدانید تیم آینده شما چه وظایفی را حل می کند و دقیقاً آنچه را که مدیران می خواهند بشنوند، بگویید.
به عنوان مثال، شما به موقعیت یک بازاریاب علاقه مند هستید. جاش دودی به عنوان مثال، متوجه می‌شوید که تیم جدید شما به دنبال فعال‌تر شدن در رسانه‌های اجتماعی است. — وقتی در مصاحبه ای از شما خواسته می شود در مورد خودتان بگویید، می توانید بگویید: "من به شبکه های اجتماعی بسیار علاقه مند هستم، 10 سال است که از آنها برای اهداف حرفه ای و شخصی استفاده می کنم. من همیشه به دنبال فرصتی هستم تا با استفاده از پلتفرم‌های جدید این ایده را به مخاطبان گسترده‌ای برسانم. من می دانم که تیم شما اکنون به دنبال فرصت های جدید است و در تلاش است تا یک کمپین تبلیغاتی در اینستاگرام راه اندازی کند. برای من بسیار جالب خواهد بود که در این کار شرکت کنم.»
با طرح فوری ایده اصلی داستان خود، به مصاحبه کننده نشان می دهید که ابتدا به دنبال چه چیزی باشد.
لطفاً توجه داشته باشید که در مورد خودتان چیزهای زیادی گفته اید، اما همه این اطلاعات مستقیماً با اهداف و اهداف کارگروهی که می خواهید به آن بپیوندید، مرتبط است.
با طرح فوری ایده اصلی داستان خود، به مصاحبه کننده نشان می دهید که ابتدا به دنبال چه چیزی باشد. سابینا نواز داستانی را درباره خودش مثال می‌زند: «می‌توانم بگویم که من سه ویژگی دارم که نقش مهمی در حرفه‌ام داشته‌اند و آنها [در یک موقعیت جدید] بسیار مفید خواهند بود. من برای شما یک مثال می زنم. در سال 2017، ما با یک بحران مواجه شدیم - [داستانی در مورد بحران]. مشکل [این بود]. این ویژگی ها بود که به من کمک کرد تا با بحران کنار بیایم - [از چه طریق]. به همین دلیل آنها را نقاط قوت خود می دانم.»
دو نکته مهم قبل از آماده سازی
وظیفه شما فقط فهرست کردن حقایق زندگینامه نیست، بلکه بیان یک داستان منسجم در مورد خودتان است. از قبل باید روی آن کار شود.
برای بیان یک داستان خوب، ابتدا از خود بپرسید که به چه دستاوردهای شغلی بیشتر افتخار می کنید و چگونه این دستاوردها نقاط قوت شما را برجسته می کند. کدام یک از این ویژگی ها در آینده برای شما مفید خواهد بود؟
پیش پا افتاده نباش هر کسی می گوید که او باهوش، سخت کوش و قادر به رسیدن به اهدافش است. سابینا نواز توصیه می کند، در عوض، در مورد ویژگی های منحصر به فرد خود، در مورد ویژگی هایی که شما را از دیگران متمایز می کند، به ما بگویید. "چرا آنها برای شغل جدید شما اینقدر مهم هستند؟"
هدف شما این است که بفهمید شرکت چه کاری انجام می دهد، چه اهدافی را دنبال می کند و در مسیر دستیابی به آنها با چه مشکلاتی مواجه می شود.
چگونه نمونه های بیشتری از دستاوردهای خود را جمع آوری کنیم؟ نواز پیشنهاد می‌کند: «من توصیه می‌کنم مشتریانم قبل از مصاحبه با همکاران، شرکا، دوستانم صحبت کنند - آنها به شما کمک می‌کنند موارد جالبی را که ممکن است فراموش کرده باشید به خاطر بیاورید.
درک اینکه چرا شرکت اصلاً به دنبال کارمندی برای این موقعیت است به همان اندازه مهم است. "در واقع، در مصاحبه از شما می پرسند:" چگونه می توانید به ما کمک کنید؟ اگر آماده بیایید، از قبل می دانید که کارفرمای آینده شما به چه چیزهایی نیاز دارد.» جاش دودی مطمئن است.
این آمادگی چیست؟ Doody توصیه می کند که شرح شغل را به دقت مطالعه کنید، در اینترنت برای اطلاعات مربوط به شرکت جستجو کنید، سعی کنید وبلاگ ها یا ویدیوهای همکاران آینده خود را پیدا کنید. او تاکید می کند: "هدف شما این است که بفهمید شرکت چه کاری انجام می دهد، چه اهدافی را دنبال می کند و در مسیر دستیابی به آنها با چه مشکلاتی مواجه است."
داستان را طولانی نکنید
«برای جلوگیری از از دست دادن علاقه مخاطب، سعی کنید داستان خود را حدود یک دقیقه طول بکشید. جودیت همفری توصیه می کند که در مدت زمان کمتری زمان لازم برای گفتن همه چیز مهم را نداشته باشید، اما اگر تأخیر کنید، پاسخ شما به احتمال زیاد شبیه یک مونولوگ خواهد بود.
البته برای درک میزان علاقه شنوندگان نیاز به هوش هیجانی توسعه یافته است. سعی کنید حال و هوای مخاطب را احساس کنید. مهم است که مصاحبه کنندگان درک روشنی از ایده اصلی شما داشته باشند. داستان نامنسجم "درباره همه چیز" نشان می دهد که متقاضی ایده کاملی از خود uXNUMXbuXNUMX ندارد.