برون گرا هستید یا درون گرا؟ شما خودتان را در هیچ یک از این ویژگی های شخصیتی نمی شناسید؟ ممکن است دچار دوگانگی شوید.

اصطلاح آمبیورسیون که در اوایل دهه 2010 منتشر شد، افرادی را توصیف می کند که نه برون گرا هستند و نه درون گرا، بلکه ترکیبی از این دو هستند. شخصیتی انعطاف پذیر که نماینده اکثریت مردم باشد.

تا آن زمان به نظر می رسید ویژگی های شخصیتی به دو دسته برون گرا و درون گرا تقسیم می شد. دو مفهوم در اوایل دهه 1920 توسط روانپزشک سوئیسی کارل گوستاو یونگ در کتاب "انواع روانشناختی" (ویرایشگر گئورگ) معرفی شد.

Ambiversion دیدگاه جدیدی در مورد ویژگی های شخصیتی ارائه می دهد. یک فرد مبهم در مرکز دو مفهوم مطرح شده توسط دکتر کارل گوستاو یونگ قرار دارد. او هم برونگرا و هم درونگرا است.

این افراد به ویژه انعطاف‌پذیر و سازگار هستند، این افراد نسبت به دیگران برای درک افراد و سازگاری با موقعیت‌های اجتماعی مستعدتر هستند.

این روانشناس و رئیس سابق انجمن جامعه شناسی آمریکا کیمبال یانگ بود که برای اولین بار از کلمه "ambivert" در کتاب منبع خود برای روانشناسی اجتماعی (ویرایش کتابهای فراموش شده) منتشر شده در سال 1927 استفاده کرد.

این اصطلاح در سال 2013 در مطالعه ای که توسط آدام گرانت، محقق دانشگاه وارتون در پنسیلوانیا انجام شد و در مجله Psychological Science منتشر شد، دوباره مطرح شد. پس از مشاهده عمیق 340 کارمند داوطلب، این تحقیق این واقعیت را برجسته می کند که "آمبیورت ها نسبت به برون گراها یا درون گراها به بهره وری تجاری بیشتری دست می یابند" و بنابراین فروشندگان بهتری خواهند بود. با سازگاری بیشتر، یادگیری آنها بدون توجه به سن یا سطح تحصیل نیز آسان خواهد بود.

آنها به طور طبیعی در یک مدل انعطاف‌پذیر از مذاکره و گوش دادن شرکت می‌کنند، افراد مبهم به احتمال زیاد اعتماد به نفس و انگیزه کافی برای متقاعد کردن و بستن یک فروش ابراز می‌کنند، اما تمایل بیشتری به گوش دادن به علایق مشتریان خود دارند و کمتر به نظر می‌رسد که بیش از حد مشتاق یا خودپسند به نظر می‌رسند. ”، آدام گرانت را در نتیجه گیری های مطالعه خود شرح می دهد.

اگر به نظر می‌رسد که شخصیت اندازه‌گیری‌شده افراد ambivertes مزایایی را هم در سطح حرفه‌ای و هم در سطح شخصی ارائه می‌دهد، با این وجود، محقق بر مشکلات مکرر این افراد برای شناسایی منابع مختلف رضایت خود تأکید می‌کند.

دانیل پینک، روزنامه‌نگار و نویسنده آمریکایی، تستی از بیست سوال ابداع کرده است که به شما امکان می‌دهد نرخ جاه‌طلبی خود را با پاسخ به این موارد محاسبه کنید: کاملاً نادرست، نسبتاً غلط، خنثی، بیشتر موافقم، کاملاً موافقم. از جمله نکات ذکر شده به ویژه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• آیا دوست دارم توجه را به خودم جلب کنم؟
• آیا در یک گروه احساس خوبی دارم و دوست دارم در یک گروه کار کنم؟
• آیا من مهارت شنیداری خوبی دارم؟
• آیا وقتی در اطراف غریبه هستم، تمایل دارم ساکت باشم؟

آمبیورت ها می توانند بسته به زمینه یک موقعیت یا خلق و خوی فعلی آنها بین تمایلات طبیعی درونگراها و برونگراها در نوسان باشند.

مفهوم سازی ویژگی های شخصیت به دو دسته منحصر به فرد - برون گرایی و درون گرایی - مانند نگاه کردن به روانشناسی به روشی دوتایی است. هر شخصیتی با تفاوت های ظریف درون گرایی و برون گرایی آغشته است که بر اساس لحظات مختلف زندگی ما در نوسان است.

در سال 1920، کارل گوستاو یونگ در کار خود "انواع روانشناختی" 16 نوع روانشناختی را که بر اساس شناخت غالب - فکر، شهود، احساس، احساس - و جهت گیری درونگرا یا برونگرای فرد تعریف شده اند، متمایز کرد. چیزی به نام درونگرا یا برونگرا محض وجود ندارد. چنین مردی محکوم به گذراندن زندگی خود در پناهندگی خواهد بود.

پس آیا همه ما دو طرف هستیم؟ شاید. در ستون های وال استریت ژورنال، آدام گرانت تخمین می زند که نیمی، حتی دو سوم از جمعیت دچار دوگانگی خواهند شد. فلورانس سروان شرایبر، فارغ‌التحصیل روان‌شناسی فراشخصی و آموزش‌دیده در برنامه‌نویسی عصبی زبانی، در مقاله‌ای که در سایتش منتشر شده است، توضیح می‌دهد: «هر کس یاد می‌گیرد که طبق خلق و خوی خود از خود مراقبت کند. و گاهی اوقات تلاقی ها و مخلوط ها با هم وجود خواهند داشت. اینگونه است که ترجیح می دهم این روزها در سکوت یک اتاق گرم تنها کار کنم، اما از صحبت کردن در مقابل اتاقی پر از چهره های ناآشنا لذت می برم. ”